EDUCATION & BENEFITS
教育環境・福利厚生
すべてのスタッフが安心して長く働けるよう
教育体制や福利厚生を整えています。
新人研修
NEW EMPLOYEE TRAINING
- 介護士の場合入社時～2,3ヶ月
- 初日に法人の説明、施設概要などの基本的な説明などを行い、以降は先輩職員がマンツーマンで指導いたします。介護士には早番、日勤、遅番、夜勤（正職員のみ）があり、全てのシフトで丁寧に業務を教えています。無資格、未経験の方へのフォロー体制も手厚く整えているため安心して入職いただけます。
- 看護師の場合入社時～2,3ヶ月
- 初日に法人の説明、施設概要などの基本的な説明を行います。2～3ヶ月を目安に利用者様の既往、現病、様子などを覚えていただきます。（オンコールは業務の進捗具合で本人と話し合って開始時期を決めています）
- ケアマネージャーの場合入社時～2,3ヶ月
- 初日に法人の説明、施設概要などの基本的な説明を行います。その後は1～2ヶ月を目安に先輩職員と同行訪問を行い、ケアマネジャーとしての仕事に慣れてきたら、ケアプランも作成していただきます。off-JT（外部研修）などにも積極的に参加し、関係機関や地域との関係を構築します。
そのほかの教育制度
EDUCATION
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施設内研修
毎月施設内で研修を行っています。施設職員が講師を行う場合や外部から講師を招いて行う場合と様々ですが、多くの職員が参加しやすいよう同じ内容の研修をひと月に2回実施しています。（シフトで参加できない職員を減らす工夫をしています）
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外部研修への参加
職員の現状を踏まえて適宜必要研修の受講を促しており、職員のスキルアップ促進をしています。
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定期面談
6、12月に各職員と面談の機会を設けており、職員が抱えている現状の把握をしています。その際、不安を解消するだけでなく何を期待しているかも明確に伝えるようしています。またコミュニケーションエラーが起きないよう、各職員が悩みを抱え込まない風通しの良い雰囲気を作っています。
福利厚生
BENEFITS
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資格取得支援制度
先輩職員からのアドバイスや試験日時の勤務調整などのバックアップ。認知症介護実践者（リーダー）資格の支援、喀痰吸引の実地指導や外部研修支援、（主任）介護支援専門員の更新研修の支援など、スキルアップへの支援があります。
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通勤手当
片道の通勤距離が2km～40kmまでの方に月額で支給しています。
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資格手当
福祉、医療に関する資格をお持ちの方に支給しています。（支給額についてはお持ちの資格によって様々です）
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各種休業・休暇制度
年次有給休暇（採用6ヶ月後に付与）、特別休暇、産前産後休暇、育児休業、介護休業などがあります。